Читати українською
Нельзя уволить, если лицо не предоставит информацию о военном учёте
Читати українською
На работодателей возложены определённые обязанности
Нельзя уволить, если лицо не предоставит информацию о военном учёте
Тетяна Самойлова
Согласно новому порядку военного учёта на работодателей возложены определённые обязанности. Всю информацию, которую может запросить работодатель, у него должна быть. На её базе работодатель должен вести перечни персонального военного учёта на предприятии.
Могут ли работодатели требовать документы о военном учёте у новых работников и тех, кто уже работал на них раньше? На этот вопрос ответил юрист — адвокат Богдан Пересада. Он отметил, что в соответствии с новым Порядком на работодателей возложены определённые обязанности.
В целях ведения персонального учёта призывников и военнообязанных на государственные органы, предприятия, учреждения и организации возлагается проверка у граждан при принятии на работу (обучение) наличия военно-учётных документов (у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников – удостоверений о приписке к призывным участкам). Прием на работу (обучение) призывников и военнообязанных осуществляется только после взятия их на военный учёт в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, а также в случае пребывания на военном учёте в СБУ и Службе внешней разведки.
Свои обязанности работодатели осуществляют согласно пункту 34 порядка военного учёта. По сути, вся информация, которую может запросить сейчас работодатель, предусмотрена как таковая, какую он должен иметь. На её основе работодатель должен вести списки персонального военного учёта на предприятии.
Такие требования существовали и раньше. В Порядке, действовавшем ранее, было предусмотрено, что государственные органы, предприятия, учреждения и организации ведут персональный учет призывников и военнообязанных по месту их работы (обучения), в том числе на условиях трудового договора (контракта, соглашения), сроком более чем три месяца.
Юрист подчеркнул, что формально у работодателя есть право просить предоставить соответствующую информацию у уже работающего человека, однако он считает, что при этом нельзя уволить с работы, если лицо не предоставит работодателю такую информацию или предоставит её в неполном объёме.
Ранее мы писали, что новый порядок военного учёта свидетельствует об усилении контроля над таким учётом. Однако эксперты предполагают, что это может негативно отразиться на показателях официального трудоустройства.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно тут.