Читати українською
В случае отсутствия работника можно принять на его место другого человека
Чтобы спасти жизнь, многим украинцам пришлось уехать из своих домов в более безопасные регионы или даже за границу. В таких условиях люди могут временно отсутствовать на своих рабочих местах.
Об этом сообщает Информатор со ссылкой на Государственную службу по вопросам труда.
Если работник не появляется на рабочем месте и не выполняет свои профессиональные обязанности в условиях войны, то этот факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Отмечается, что увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Основанием для увольнения – и по собственному желанию и по соглашению сторон – является заявление работника.
«Рекомендуем при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать этот вопрос до окончания боевых действий», – отметили в Госслужбе по вопросам труда.
При этом в табеле учёта рабочего времени работодателям советуют проставлять отметку «другие причины отсутствия» или трудовой договор с таким работником может быть приостановлен. В то же время оснований для сохранения зарплаты на период пребывания работника за границей – нет. В случае отсутствия работника можно принять на его место другого человека.
Напомним, в Украине запустили платформу, которая поможет переместить бизнес из зон боевых действий.
Кроме того, украинцам из-за военного положения не будут выдавать паспорта.
Также Информатор писал, как получить пенсию при смене жительства во время военного положения.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите в нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.